求职须知

感谢你有兴趣在皮马社区学院工作. 我们是一个机会均等的教育机构和雇主, 我们使用结构化的, 与工作相关的竞争过程，以填补常规职位. 虽然这个过程需要时间, 它确保平等获得工作机会，并根据工作标准对申请人进行一致的评估.

如何申请

• 职员和行政职位，包括临时和联邦工作学习工作，审查 网上的帖子. 找到感兴趣的工作后，使用我们的在线系统 创建帐户 并完成在线申请.
• 对于教师职位，请参阅 职位-教职员工 网站查看空缺.
• 兼职教师职位，请按照上面列出的步骤操作 教学资格网页

合理的住宿, 包括其他格式的材料, 会否为申请人办理, 包括残疾人士, 如果事先通知给 人力资源.

犯罪背景调查是所有员工类型和职位的要求, 定期和临时.  志愿者还将接受犯罪背景调查. 

关于申请流程

• 为员工, 管理员, 临时和联邦工作学习职位, 我们只接受目前空缺职位的申请. 工作机会提供有关职位及其资格的信息.
• 申请工作人员和行政人员职位的申请人需要提交一份意向书. 有些工作需要额外的信息, 比如简历, 执照或证书复印件, 车辆纪录(MVR), 成绩单或补充问卷. 仔细阅读职位描述，确定所需材料.
• Supplemental materials (attachments) may be no larger than 5 MB each; however multiple attachments are permitted.
• 在线提交完整的申请.
• 要检查您的申请状态，请登录您的帐户并检查申请状态.
• 人力资源办公室备有电脑，供填写申请表之用, 东百老汇大道4905D号. 亚利桑那州图森市D-102室85709-1180. 办公时间是周一到周五，早上8点.m.-5:00 p.m., Arizona Standard Time; the office is 关闭d for all 大学假期.
• 如需合理住宿以完成申请，请联系 人力资源办事处.
• 当您的申请状态发生变化时，您将收到通知.
• 一旦收到, 对申请和证明材料进行审查，以获得工作的最低资格, 然后筛选相关知识, 技能和能力. 书面或口头练习，面试和其他评估可能会被要求.
• 当筛选审查完成时, 入围者将被推荐给招聘主管或管理员. 最后的面试.
• 最后的决定是根据筛选结果做出的, 面试结果, 参考文献, 监督检查和招聘部门的需求.
• 整个过程由人力资源管理部门审查，以确保皮马政策和竞争性就业过程都得到遵守. 所有聘用均须经理事会批准.
• 如果你有任何问题，请致电人力资源部，(520)206-4624.

多样性

皮马社区学院的价值观是人、诚信、创新、质量和多样性. 学院员工对这些价值观的承诺是学院通过学习发展我们社区的使命的核心. 学院的目标是创造一种让所有员工都感到自己受到充分重视的文化, 包括, 和尊重. 我们非常重视所有员工为我们机构的各个方面带来的不同观点和不同经验.

文化, 年龄, 种族, 能力, 性别, 性别认同, 比赛, 性取向和宗教背景是构成个人整体的要素之一. 然而，这些特征都不是单独存在的. 学院的宗旨是充分利用不同观点的力量，为学生和社区服务.

校园安全

盈科致力提供一个安全可靠的工作环境. 的 珍妮·克莱里校园犯罪法案年度报告 includes statistics for the previous three years concerning reported crimes that occurred on a campus; in certain off-campus buildings or property owned or controlled by PCC; and on public property within, 或者紧挨着并且可以接近, 学院拥有或控制的校园、建筑或财产. 该报告还包括有关大学安全的制度政策. 您可以通过联系(520)206-2671获得这份报告的纸质副本. 有关校园安全及保安的更多资讯，请浏览 PCC大学警察网站.