EDI办公室

公平，多样性和包容性是整个学院多个办公室和官员角色的一部分. 这项工作通过多样性办公室进行协调, 股本, 和包容(DEI办公室)通过与各种其他项目密切合作，并监督学院和社区范围内的举措. 如有疑问，请与办公室联系, 调查, 或者你有兴趣赞助或参与各种活动. 

移民和难民学生资源中心
的IRSRC 为移民、难民和无证学生提供服务和资源.

支持308
308号提案 延长州内学费给以前由于移民和难民身份而不符合资格的学生.

文化和遗产活动与学生生活的伙伴关系
欲了解更多关于我们即将举办的活动，请访问 PimaEngage的活动日历.

资源 & 亲和力组
Pima有资源或亲和力组，为个人提供联系的机会, 学习, 庆祝我们社区的多元背景.

帕斯夸亚基部落伙伴关系

20多年来，皮马学院与Pascua Yaqui部落建立了正式的合作伙伴关系，提供教育和教育支持. In 2013, 皮马学院设立了一个联络职位，以支持与部落的协议, 2021年，为了增加直接教育服务，设立了一个共享职位.

皮马学院在亚利桑那州图森附近的帕斯夸亚基部落提供现场和远程编程. 欲了解更多信息，请联系 联络官.

有关皮马社区学院与土著民族和土著社区开展的其他工作的信息, 请到 土著和土著承诺.

相关部门及服务

无障碍及残疾服务
人力资源
国际项目
国际学生活动
员工发展办公室
难民服务(大学和职业成人教育)
学生生活
教学中心
第九条 和 职场骚扰及歧视

统计数据

PCC学生群体多样性
PCC按学生特点招生
皮马县快讯(美国人口调查局)

公平，多样性和包容性的重新设计 

皮马社区学院正着手对其多样性进行全面的重新设计, 股本, 包容性规划是建立在 PCC多元化、公平和包容计划2017-2020 为DEI办公室和相关举措创建了一个框架. 从2020年到2023年，皮马社区学院增加了这些倡议的广度，并向DEI办公室提供了资源, 和 began work with various community focus groups 和 employee 和 student advisory bodies to identify ways to exp和 和 improve on the DEI strategic plan; the feedback resulted in the redesign initiative.

多样性, 股本, 访问, 归属感, 和正义是皮马社区学院使命的核心概念, 身份, 和价值观. 重新设计是一个涉及嵌入DEI倡议的多年项目, 资源, 人员, 数据系统, 并将计划纳入所有部门和战略计划. 从2024财年开始, PCC正在开始重新设计，继续当前的举措，同时评估将IDEA嵌入整个机构和战略计划所需的条件. 目标是在2025年之前启动结构要素，然后将IDEA纳入下一个战略规划过程，从而形成一个综合计划.

电子数据交换办公室小组

Brian Stewart博士，注册会计师，首席文化影响官兼西北校区副校长
Yol和a Gonzales，项目经理-公平，多样性和包容性
玛丽莎·卡斯特罗，帕斯夸亚基合伙公司项目经理 & 部落联络